カルーセル投稿人事と採用

カルーセルは、求人情報や雇用主のブランディング コンテンツを忘れられないものから忘れられないものに変えます。採用担当者の 87% がアクティブな LinkedIn では、カルーセル投稿は標準の求人投稿より 5 ～ 10 倍のエンゲージメントを獲得します。これらにより、貴社の文化、チーム、福利厚生を視覚的に紹介できるため、候補者は応募する前に貴社で働くことがどのような感じかを感じることができます。

最も効果的な人事カルーセルには、従業員のスポットライト ストーリー (「当社のエンジニアリング責任者、サラの紹介」)、日常のショーケース、企業文化のハイライト、福利厚生の内訳、チームの業績祝賀会、ダイバーシティとインクルージョンの取り組み、オンボーディング歓迎の投稿、オフィス/ワークスペース ツアー、キャリア成長ストーリー (「インターンから副社長へ」)、およびチームのコンテキストを含む求人のお知らせが含まれます。

標準テキストの求人投稿はスクロールされて通り過ぎます。カルーセル求人投稿は、役割とチームについてのストーリーを伝え、実際の人々と文化を示し、利点を視覚的に強調し (スライドごとに)、候補者にスクロールを止める理由を与えるため、際立っています。カルーセル求人情報を使用している企業は、3 ～ 5 倍の応募があり、より質の高い候補者がいると報告しています。

「カルチャー カルーセル」シリーズを作成します: チームの外出、オフィス スペース、在宅勤務の設定、チームの儀式、実践されている企業の価値観、従業員の声、舞台裏など。鍵となるのは信頼性です。ストック写真ではなく、職場をユニークなものにしているものを示す実際の瞬間です。これらのカルーセルには、真の意味で文化に適合する候補者が集まります。

はい。従業員スポットライトは、人事カルーセル形式の中で最もパフォーマンスが高いものの 1 つです。構成: スライド 1 — 写真と名前、魅力的なフック付き。スライド 2 — 彼らの役割と道のり。スライド 3 ～ 4 — ここで働くことで気に入っていること。スライド 5 — キャリアの成長または成果。最後のスライド — 「チームに参加したいですか?」募集中です！これらはあなたの��社を人間味のあるものにし、紹介を促進します。

LinkedIn のアルゴリズムはカルーセル コンテンツを大幅に優先するため、雇用主のブランディング カルーセルは標準の投稿よりもはるかに多くの人にリーチします。一貫したカルーセル投稿 (週 2 ～ 3 回) により、時間の経過とともに説得力のある雇用主ブランドの物語が構築されます。企業文化、チーム、成長の機会に関する複数のカルーセルを見た潜在的な候補者は、求人が募集される前であっても、強い肯定的な印象を形成します。

週に 2 ～ 3 件の雇用主ブランドのカルーセルを投稿します。勝利の組み合わせ: 従業員のスポットライト/文化カルーセル 1 つ、業界の洞察または職場のヒントのカルーセル 1 つ、現在のオープニングまたはチームの実績のカルーセル 1 つ。一貫性はボリュームよりも重要です。候補者は、魅力的なコンテンツを定期的に表示するブランドに注目します。

全くない。 CarouselMaker.co は AI を使用して、HR コンテンツからプロフェッショナルなカルーセルを生成します。仕事の説明、従業員のストーリー、文化のトピックを入力すると、数秒で洗練されたカルーセルが表示されます。雇用主のブランドの色とスタイルに合わせて、すぐに公開します。設計チームが何時間もかかっていた作業を数分で作成できます。